16 апреля в Государственном медицинском университете города Семей прошел III Съезд работодателей и ярмарка вакансий, с участием первого заместителя председателя Восточно-Казахстанского областного филиала партии «Нур Отан» Тусипхана Тусипбекова, главного эксперта Департамента науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения РК Зауреш Султановой, работодателей и студентов вуза.
В работе Съезда приняли участие представители акиматов городов, районов, управлений здравоохранения регионов, главные врачи лечебно-профилактических учреждений областей (ЛПУ), а также профессорско-преподавательский состав ГМУ. Как отметили организаторы, проведение Съезда работодателей и ярмарки вакансий стало уже традицией. Одной из приоритетных задач вуза является не только качественное образование студентов, но и их дальнейшее трудоустройство. Именно поэтому для проведения III Съезда работодателей и ярмарки вакансий проведен целый комплекс работ: создана внутривузовская комиссия по персональному распределению выпускников, проводится организационная работа по заключению трехсторонних договоров между управлениями здравоохранения, вузом и специалистом, поступившим на обучение в интернатуру по целевым заявкам управлений здравоохранения регионов. С целью организации профессионального сообщества на основе формирования устойчивых системных связей между работодателями и медицинским университетом функционирует Совет работодателей при ГМУ г. Семей. Проведена индивидуальная работа с интернами с целью формирования индивидуальных образовательных траекторий и подготовки к предварительному распределению. Проводится персонифицированное анкетирование интернов и работодателей по вопросам качества оказания образовательных услуг; сформирована система мониторинга потребностей работодателей и соответствия компетенций выпускников вузов предъявляемым требованиям.
Как пояснил ректор ГМУ Толебай Рахыпбеков, проведение подобных ярмарок имеет огромное значение в трудоустройстве молодых специалистов. В их трудоустройстве заинтересованы не только работники вуза, но и работодатели. Это вызвано тем, что в регионе существует нехватка медицинских кадров. Особенно остро эта проблема стоит в отдаленных сельских округах и аулах. На сегодняшний день Восточно-Казахстанская область нуждается в 334 медицинских работниках, Павлодарская область в 68 работниках. Однако, уже в скором времени эта проблема может быть решена.
«Наши студенты стараются работать там, где им предлагают более полные социальные пакеты, поэтому для нас важно, чтобы работодатели, особенно в сельских районах, могли обеспечить их этими соцпакетами. Каждый год более 97% выпускников вуза трудоустраиваются благодаря проводимым ярмаркам. Оставшиеся 3% — это те студенты, которые находятся в декретных отпусках или решили самостоятельно искать работу в других областях страны. Если работа будет продолжаться на этом уровне, мы ожидаем, что в течение нескольких лет в полной мере покроем потребности региона в кадрах», — пояснил Толебай Рахыпбеков.
Еще одним большим плюсом в решении проблемы трудоустройства студентов стали встречи акимов сельских округов с выпускниками ГМУ, организованные по инициативе акима области Бердыбека Сапарбаева. Благодаря этому в сельские регионы уехало на 53% больше выпускников, а потребность снижена на 23 %.
{jcomments on}«На сегодняшней день многие студенты уже распределены по ЛПУ региона, благодаря модернизации системы здравоохранения, активной работе вуза и поддержке государства», — считает ректор ГМУ.
Большой интерес к ярмаркам показывают и работодатели. По их мнению, это хорошая возможность для сокращения кадрового дефицита в регионе и трудоустройства молодых специалистов. Как рассказал главный врач Урджарской центральной районной больницы Жексенбай Тулеуберлин, Урджарский район является одним из отдаленных от областного центра. Регион, насчитывающий почти 84 тысячи человек, включающий в себя 57 населенных пунктов, и столько же лечебно-профилактических учреждений, ощущает серьезный кадровый недостаток. Именно поэтому решение этих задач является одним из приоритетных для руководства района. Решением этой проблемы стала государственная программа «С дипломом — в село», благодаря которой студенты имеют возможность бесплатно получить образование и работать в родном селе.
«В своем Послании народу Казахстана Нурсултан Назарбаев уделил вопросам развития здравоохранения и здорового образа жизни особое внимание, поставив ряд конкретных задач. Для реализации поручений Президента мы, работодатели, сегодня принимаем участие в этом Съезде и в студенческой ярмарке. Для нас проведение таких мероприятий имеет огромное значение, ведь в нашем сельском округе одной из серьезных проблем является кадровый дефицит медицинских работников. У нас есть 27 студентов, которые за счет средств акимата Урджарского района обучаются в рамках государственной программы «С дипломом — в село». 11 студентов в этом году получат долгожданные дипломы, с ними во время ярмарки будут заключены трехсторонние договоры», — пояснил Жексенбай Тулеуберлин.
Жексенбай Тулеуберлин также пояснил, что молодым специалистам, пришедшим работать по программе «С дипломом — в село», в Урджарском районе будет выделено 150 тысяч тенге подъемных средств и бесплатное жилье.
Для выпускников вуза проведение подобных ярмарок имеет особое значение, ведь не секрет, что найти работу, да еще и по специальности, не всегда получается легко. Особенно, если это касается системы здравоохранения, ведь каждое учреждение стремиться к тому, чтобы в его рядах трудились не только квалифицированные, но и опытные специалисты. Для Ернара Сулейменова ярмарка вакансий значима вдвойне, ведь благодаря ей молодой специалист после получения диплома сможет работать в своем родном городе.
«Для каждого человека должно быть главным приносить пользу своему государству, и я бы хотел после получения диплома работать на благо своей страны, своего народа, в своем родном городе Аягоз. Именно поэтому я ожидаю от ярмарки вакансий больших результатов», — говорит Ернар Сулейменов.
В рамках III Съезда работодателей и ярмарки вакансий, помимо заключения договоров с выпускниками, участниками были обсуждены актуальные вопросы здравоохранения области и республики в целом, пути сотрудничества университета с управлениями здравоохранения и лечебно-профилактическими организациями страны, повышение качества подготовки медицинских работников.
В 2014 году в ГМУ г. Семей выпускаются 345 интернов по семи специальностям, 42 резидента по восьми специальностям, 81 специалист общественного здравоохранения, 37 выпускников по специальности «Сестринское дело».
Жандос КАСЕНОВ
Фото Дархана АХМЕТОВА
