В Семее прошла конференция «Гендерное содержание женского и семейного предпринимательства. Доступ к программам и ресурсам развития в Восточном Казахстане». Участие в ней приняли представительницы всех районов, активные в общественной жизни региона, бизнесе, политике и др. Главным обсуждаемым вопросом стало развитие женского и семейного бизнеса.
Открывая конференцию, заместитель акима г. Семей Надежда Шарова поделилась достижениями нашего города в сфере гендерного равенства. По ее словам, в городе сохраняется позитивная тенденция в реализации потенциала женского населения, которое составляет 53% от общего числа жителей города. Стратегия гендерного равенства на 2006 — 2016 годы ставила задачу добиться не менее 35% представительства женщин среди руководителей государственных органов, и сегодня шестью из 15 самостоятельных отделов акимата руководят женщины, а это 35,7% от общего числа руководителей. Также четыре сельских округа возглавляют представительницы прекрасного пола. Кроме того, в исполнительной власти большинство госслужащих составляют они же. Немного ниже этот уровень в представительной власти, так, в городском маслихате из 24 депутатов — четыре женщины.
— На выборах, которые предстоят, стоит уделить этому внимание, — отметила заместитель акима, подчеркнув, что сегодня мы с гордостью можем отметить — страна с первых дней суверенитета уделяет внимание гендерной политике. – Особый интерес направлен на повышение статуса женщин, на обеспечение законных прав и интересов, реализацию способностей и творческого потенциала. В Послании народу Казахстана «Стратегия 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» глава государства Нурсултан Абишевич Назарбаев отмечает, что малый бизнес должен стать семейной традицией, передаваемой из поколения в поколение. Сегодня мы можем сказать, что наши женщины, овладев навыками работы в легкой промышленности, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, добиваются больших успехов, внося свой вклад в социальное развитие города.
{jcomments on}Выдвижение женской половины на арену исполнительной власти является плюсом, однако, как говорят эксперты, при этом надо отличать административную работу и уровень принятия решений, то есть участие женщин в принятии политических решений. Над этим Казахстану предстоит задуматься в ближайшее время, так как перед страной стоят важные задачи в рамках целей развития тысячелетия, поставленных Организацией Объединенных Наций.
— Казахстан принял дополнительные обязательства о тридцатипроцентном представительстве женщин на уровне принятия решений. Сегодня в законодательстве не определена норма уровня принятия решения, между тем это участие женщин в политических решениях. По этой цели надо еще много работать. На 57 Ассамблее ООН подписано новое соглашение о достижении целей устойчивого развития. Цели ориентированы на достижение гендерного равенства, интегрированного во все сферы жизни человека, — считает руководитель Федерации женщин «Status» Ирина Унжакова.
Особым вопросом, обсуждаемым активистками, стало предпринимательство, в котором, как считают специалисты, женщины еще не могут проявить себя в полной мере. Несмотря на то, что Казахстан занимает лидирующие позиции среди стран СНГ по уровню «легкости ведения бизнеса», а принятые меры по Стратегии «Казахстан-2050» способствуют развитию предпринимательских инициатив, в том числе для женского и семейного бизнеса, экономический кризис и другие факторы пока не позволяют женщинам показать свои способности в полной мере. Влияют на это и семейные обстоятельства. Поэтому нынешняя встреча направлена на обсуждение гендерной чувствительности и доступности государственных программ поддержки предпринимательства для форсированного развития женского и семейного бизнеса. По ее итогам были определены соответствующие рекомендации.
Шынар РЫСАКОВА
