В последние годы благодаря Всемирной паутине в постсоветское общество проникла масса новых явлений и понятий. Одно из них — NEET — сокращение, обозначающее «Not in Education, Employment or Training» («Не в сфере образования, занятости или профессиональной подготовки»).
Это социологический термин, родившийся в Британии, который определяет группу «сбившихся с пути» людей молодого возраста, которые по разным причинам просто не знают, что делать после окончания школы или университета. Этот стиль жизни потенциально работоспособной части общества — бич общества в западных странах и Японии. А с недавнего времени он стал реальностью и у нас. О том, какие меры проводятся по снижению молодежи категории NEET рассказала директор городского филиала ОЮЛ «Восточно-Казахстанская областная ассоциация молодежных и детских организаций» Эльзира Жунусова.
По рекомендации министерства информации и общественного развития РК в структуру молодежи NEET в Казахстане входит семь категорий: иждивенцы, имеющие образование с определенными практическими навыками, но не желающие продолжать обучение и работать; молодые женщины, имеющие малолетних детей и матери-одиночки, в том числе вследствие раннего материнства; фрилансеры, предпочитающие свободные заработки, подрабатывающие случайными заработками; сельская молодежь со слабым образованием, отсутствием квалификации и опыта, задействованная в подсобном хозяйстве. Также в эту категорию входят выходцы из малообеспеченных семей — выпускники школ, желающие продолжить обучение, но не имеющие возможности, сироты; люди с ограниченными возможностями, имеющие проблемы с трудоустройством из-за слабого здоровья; асоциальные группы молодежи, освободившиеся из мест лишения свободы, страдающие наркотической и алкогольной зависимостью, проходящие реабилитацию.
Доля молодежи категории NEET в Казахстане за второй квартал 2020 года составляет 7,6%. Доля молодежи категории NEET в Восточно-Казахстанской области на тот же период составляет 8,6%.
— В рамках проекта «Реализация комплекса мер по социализации молодежи категории NEET» в городе Семей, Усть-Каменогорск, а также в селе Кокпекты были проведены обучающие кустовые семинары, диалоговые площадки и школа гражданской активности. В городе Семей в семинарах приняли участие 39 человек, а в Усть-Каменогорске 17 человек, в селе Кокпекты 19,- говорит директор СГФ ОЮЛ ВКО АМИДО Эльзира Жунусова.
Напоминаем, что президент страны в своем нынешнем Послании отметил, что необходимо приучать молодежь к неустанному труду. В этих целях в области продолжается реализация государственных программ «Енбек», «Дорожная карта занятости», «С дипломом в село», «Дорожная карта бизнеса 2020», проектов «Жасыл ел», «Серпін 2050» для укрепления ценностей труда у молодежи. По словам Эльзиры Жунусовой на сегодняшний день в рамках государственной программы «Еңбек» занятостью охвачено более 16 тысяч представителей молодежи.
— Дополнительно по поручению главы государства в рамках «Дорожной карты занятости» в области создано свыше 19 тысяч рабочих мест, в том числе для молодежи. Численность трудоустроенной молодежи на проекты в рамках «Дорожной карты занятости» составила 3700 человек. Также в текущем году на территории области организована работа молодежных трудовых отрядов «Жасыл ел». По итогам трех сезонов работ обеспечены занятостью 1206 человек молодежи из числа многодетных и малообеспеченных семей, студентов и безработных в рядах молодежных трудовых отрядов «Жасыл ел». Из них 658 — студенты вузов и колледжей, 435 – учащиеся старших классов, 113 – молодежь из категорий NEET. В том числе, из 1206 человек 522 из многодетных и малообеспеченных семей, 195 – из неполных семей, девять сирот, четыре опекуна, три человека из числа инвалидов,- говорит директор СГФ ОЮЛ ВКО АМИДО.
Также стоит отметить, что по программе «С дипломом в село» 294 человека получили бюджетные кредиты для приобретения жилья 1,1 млрд. тенге, 378 молодых специалиста получили подъемные пособия на сумму 102,9 млн. тенге.
— В настоящее время, одним из действенных инструментов государственной программы «Еңбек» для получения первоначального опыта и закрепления молодежи у работодателей является молодежная практика. Вместе с тем, в текущем году дополнены меры государственной поддержки для молодежи по программе «Еңбек» и разработаны два новых проекта «Первое рабочее место» и «Контракт поколений»,- подытожила Эльзира Жунусова.
Рената ТАХИРОВА
{jcomments off}
